Leiter der Teamentwicklung im Immobilienbereich
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Über uns Casabella PB LLC – Dubais Immobilien mit Puls
Gegründet in 2002, Casabella PB ist nicht einfach nur eine weitere Immobilienagentur – wir sind die treibende Kraft hinter einigen der intelligentesten Immobilientransaktionen Dubais.
Seit über 23 Jahren befinden wir uns im Zentrum der sich ständig weiterentwickelnden Skyline dieser Stadt und helfen Privatpersonen, Investoren und Unternehmen dabei, fundierte Immobilienentscheidungen für Wohn-, Gewerbe-, Leasing- und Anlageportfolios zu treffen.
Wir agieren schnell, denken scharfsinnig und bauen langfristige Partnerschaften mit den Top-Entwicklern Dubais auf. Unsere Stärke? Ein personalisierter, leistungsstarker Ansatz, der Expertenwissen mit menschlicher Note verbindet – ohne Schnickschnack, ohne Einheitslösungen.
Ob Sie Ihre erste Wohnung kaufen, Ihre Anlagestrategie erweitern oder nach den richtigen Büroräumen suchen – wir sorgen für Klarheit, Vertrauen und echte Ergebnisse.
Kernaufgaben:
- Teamerstellung und -rekrutierung: Identifizieren, gewinnen und integrieren Sie Immobilienmakler, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Bauen Sie ein vielfältiges Team mit sich ergänzenden Fähigkeiten und Persönlichkeiten auf.
- Schulung und Entwicklung: Entwerfen und leiten Sie Schulungsprogramme zu den Themen Vertrieb, Kundenmanagement und Compliance. Implementieren Sie Mentoring, Peer-Coaching und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Leistungscoaching: Nutzen Sie KPIs sinnvoll und ohne Mikromanagement. Führen Sie regelmäßige Einzelsitzungen durch, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Agenten zu unterstützen.
- Kultur- und Zweckausrichtung: Fördern Sie eine zielorientierte Teamatmosphäre. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst zu verwalten und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen.
- Systemimplementierung: Richten Sie effiziente Systeme und Prozesse ein (CRM, Follow-up-Strukturen, Schulungsmodule). Unterstützen Sie die Integration von Technologie- und KI-Tools, um die Teameffizienz zu steigern.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Marketing, Betrieb und Führung zusammen, um Ziele und Agentenanforderungen aufeinander abzustimmen.
Ideale Qualifikationen:
Ausbildung & Zertifizierungen:
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Psychologie oder Organisationsentwicklung
- Immobilienlizenz in Ihrer Gerichtsbarkeit (unverzichtbar).
- Coaching- oder Führungszertifizierungen (vorzugsweise ICF, NLP oder Teamcoaching).
Erfahrung:
- 5+ Jahre Erfahrung im Immobilienbereich, idealerweise im Vertrieb oder in der Teamleitung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Vertriebs- oder Maklerteams.
- Erfahrung in der Schulung neuer und erfahrener Agenten.
- Hintergrund in Personalentwicklung, Coaching oder transformativer Führung.
Fähigkeiten und Qualitäten:
- Tiefes Verständnis der Teal-Prinzipien: Selbstmanagement, Ganzheitlichkeit und Zielstrebigkeit.
- Hohe emotionale Intelligenz (EQ) und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit kollaborativen Systemen, nicht mit Befehls- und Kontrollstrukturen.
- Technisch versiert (CRM-Systeme, soziale Medien, KI-Tools).
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Mentoring- und Redefähigkeiten.
Was wir bieten
- Es wird ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine wettbewerbsfähige Provisionsstruktur angeboten.
- Gelegenheit, eine hochkarätige Position mit erheblichem Karrierewachstumspotenzial zu übernehmen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
- Ein kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld.