Responsable du développement de l'équipe immobilière
- Dubai Hills
- Temps plein
- Sur place
À propos Casabella PB LLC — L'immobilier de Dubaï avec du pouls
Établi en 2002, Casabella PB n'est pas simplement une autre agence immobilière : nous sommes la force derrière certaines des décisions immobilières les plus intelligentes de Dubaï.
Depuis plus de 23 ans, nous sommes au cœur de l'horizon en constante évolution de cette ville, aidant les particuliers, les investisseurs et les entreprises à prendre des décisions immobilières en toute confiance dans les portefeuilles résidentiels, commerciaux, de location et d'investissement.
Nous agissons rapidement, réfléchissons avec perspicacité et bâtissons des partenariats durables avec les meilleurs promoteurs de Dubaï. Notre force ? Une approche personnalisée et performante alliant expertise et humanité : sans superflu ni solution universelle.
Que vous achetiez votre premier appartement, que vous élargissiez votre stratégie d'investissement ou que vous recherchiez l'espace de bureau idéal, nous vous offrons clarté, confiance et résultats concrets.
Responsabilités fondamentales:
- Création d'équipe et recrutement : Identifiez, attirez et intégrez des agents immobiliers qui partagent les valeurs de l'entreprise. Constituez une équipe diversifiée aux compétences et personnalités complémentaires.
- Formation et développement : Concevoir et animer des programmes de formation sur la vente, la gestion client et la conformité. Mettre en œuvre le mentorat, le coaching par les pairs et une culture d'apprentissage continu.
- Coaching de performance : Utilisez les indicateurs clés de performance (KPI) avec discernement, sans microgestion. Organisez régulièrement des entretiens individuels pour soutenir le développement personnel et professionnel des agents.
- Alignement de la culture et des objectifs : Favorisez une ambiance d'équipe motivée. Donnez aux agents les moyens de s'autogérer et de s'approprier les résultats.
- Mise en œuvre du système : Mettre en place des systèmes et processus efficaces (CRM, structures de suivi, modules de formation). Soutenir l'intégration d'outils technologiques et d'IA pour optimiser l'efficacité des équipes.
- Collaboration interfonctionnelle : Travaillez avec le marketing, les opérations et la direction pour aligner les objectifs et les besoins des agents.
Qualifications idéales :
Formation et certifications :
- Baccalauréat en commerce, en immobilier, en psychologie ou en développement organisationnel
- Permis d'agent immobilier dans votre juridiction (obligatoire).
- Certifications de coaching ou de leadership (ICF, PNL ou coaching d'équipe de préférence).
Expérience :
- 5+ années dans l'immobilier, idéalement dans la vente ou le leadership d'équipe.
- Expérience avérée dans la création et la mise à l’échelle d’équipes de vente ou de courtage.
- Expérience de formation d'agents nouveaux et expérimentés.
- Expérience en développement personnel, en coaching ou en leadership transformationnel.
Compétences et qualités :
- Compréhension approfondie des principes sarcelles : autogestion, plénitude et objectif.
- Grande intelligence émotionnelle (QE) et compétences en résolution de conflits.
- Expérience avec des systèmes collaboratifs, et non avec des structures de commandement et de contrôle.
- Expert en technologie (systèmes CRM, médias sociaux, outils d’IA).
- Excellentes compétences en communication, en mentorat et en prise de parole en public.
Notre offre
- Salaire compétitif offert et structure de commission compétitive.
- Opportunité de diriger une opportunité de haut niveau avec un potentiel de croissance de carrière important.
- Possibilités de développement professionnel et de formation.
- Un environnement de travail collaboratif et dynamique.